Bandar lampung ( malahayati.ac.id ) – Kegiatan literasi dan pengembangan kompetensi mahasiswa yang diselenggarakan di Graha Bintang Universitas Malahayati Bandar Lampung menjadi salah satu wadah penting dalam meningkatkan wawasan praktis mahasiswa, khususnya dalam memahami tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) serta kepemimpinan korporat di industri energi nasional. Pada sesi ini, hadir narasumber dari PT Bukit Asam Tbk (PTBA), yaitu Bapak Hamdani, yang membawakan materi edukasi bertajuk “Good Corporate Governance to Great Leadership: PT Bukit Asam Tbk Tarahan Port” yang diambil dari dokumen presentasi Materi 08062026 – MaxFair.pptx. Jalannya kegiatan dipandu oleh moderator Tasya Dara Maulida yang mampu menghidupkan suasana diskusi sehingga interaksi antara pemateri dan peserta berlangsung secara aktif dan komunikatif.

Dalam pemaparannya, Bapak Hamdanimenjelaskan latar belakang dan pandangan umum mengenai pentingnya Good Corporate Governance (GCG) sebagai fondasi utama untuk menjaga keberlanjutan perusahaan. Implementasi GCG yang kokoh bertujuan untuk menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham serta seluruh pemangku kepentingan (stakeholders). Melalui proses bisnis yang berjalan secara transparan, akuntabel, dan bertanggung jawab, korporasi dapat membangun kepercayaan mendalam, baik terhadap eksistensi perusahaan itu sendiri maupun terhadap integritas para pemimpinnya.

Salah satu metode yang diperkenalkan dalam sesi ini adalah pemahaman lima prinsip dasar tata kelola yang diterapkan di PT Bukit Asam Tbk, yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi, dan Kewajaran (Fairness). Prinsip Transparansi menjamin pengungkapan informasi material yang akurat dan mudah diakses oleh pihak yang berkepentingan.

Akuntabilitas memastikan kejelasan fungsi dan pertanggungjawaban di setiap lini organisasi agar berjalan efektif. Responsibilitas menuntut kepatuhan terhadap regulasi termasuk pengelolaan lingkungan bekas tambang dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Independensi berfokus pada penyusunan kode etik guna menghindari benturan kepentingan, sedangkan Kewajaran menjamin perlakuan yang setara dan berimbang bagi seluruh pemangku kepentingan.

Selain itu, pemateri juga membahas struktur tata kelola perusahaan yang terdiri dari tiga organ utama dalam proses pengawasan dan pengambilan keputusan: Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sebagai forum tertinggi, Dewan Komisaris yang bertugas mengawasi jalannya pengelolaan, serta Direksi yang bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan operasional. Dalam operasionalnya, struktur ini ditopang oleh sub-organ pendukung seperti Komite Audit, Risk Management, hingga auditor eksternal guna memastikan kepatuhan yang ketat terhadap regulasi dunia usaha.

Materi berikutnya yang disampaikan adalah mengenai pengawasan, audit, dan sertifikasi sistem manajemen internasional yang berhasil dipertahankan oleh PT Bukit Asam Tbk. Perusahaan ini telah mengantongi berbagai sertifikasi prestisius seperti ISO 9001:2015 untuk Sistem Manajemen Mutu, ISO 14001:2015 untuk Sistem Manajemen Lingkungan, ISO 45001:2018 untuk Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta ISO 37001:2016 untuk Sistem Manajemen Anti Penyuapan. Standar tinggi ini terbukti mampu membawa PTBA meraih berbagai pencapaian korporat, termasuk penghargaan PROPER EMAS berturut-turut dari tahun 2020 hingga 2024 dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.

Tidak hanya itu, pemateri juga memberikan gambaran nyata mengenai kapasitas operasional PT Bukit Asam Tbk Pelabuhan Tarahan sebagai salah satu unit logistik strategis nasional yang memiliki luas area 67,6 hektar di Kecamatan Panjang, Kota Bandar Lampung. Dengan kekuatan tenaga kerja mencapai 1.100 orang yang terdiri dari karyawan PTBA, tenaga alih daya, dan anak perusahaan, Pelabuhan Tarahan memiliki kemampuan sandar dan muat kapal hingga 28 juta ton per tahun.

Kinerja luar biasa unit ini dilengkapi dengan raihan prestasi seperti Rekor MURI atas Pemberdayaan 1.000 Lansia, Penghargaan Dharma Karya ESDM, serta Gold CSR Award Lampung 2025.

Lebih lanjut, peserta diberikan pemahaman mengenai praktik nyata pengembangan kepemimpinan yang terstruktur dan berkelanjutan di PTBA. Perusahaan menerapkan Bukit Asam Assessment & Learning Center, program Coaching & Mentoring, Talent Management, hingga program akselerasi kepemimpinan berjenjang seperti Regular Leadership Development Program (RLDP). Komitmen terhadap kualitas SDM dan budaya kerja berbasis nilai AKHLAK ini mengantarkan PTBA meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2024 – Bintang 5, Great Place to Work Certified (2025) sebagai perusahaan tambang pertama di Indonesia yang meraihnya dengan tingkat kepuasan karyawan 89%, serta HR Asia – Best Companies to Work for in Asia 2025.

Di akhir sesi, Bapak Hamdani memberikan motivasi kuat kepada seluruh peserta di Graha Bintang Universitas Malahayati agar terus mengasah kompetensi kepemimpinan sejalan dengan jargon pembakar semangat “Born to Lead” yang diusung dalam MaXFAIR 2026. Ditekankan bahwa tantangan industri masa depan menuntut kesiapan talenta muda yang tidak hanya cerdas, tetapi juga memiliki integritas tinggi dan memegang teguh tata kelola yang baik demi kemajuan bangsa.

Melalui kegiatan ini, diharapkan para mahasiswa tidak hanya memperoleh pemahaman teoritis mengenai manajemen korporasi, tetapi juga mendapatkan wawasan praktis yang nyata dari salah satu perusahaan energi terbesar di Indonesia. Kegiatan ini menjadi bukti nyata komitmen dunia akademis dan BUMN dalam mempersiapkan lulusan yang kompeten, berdaya saing global, dan siap menjadi pemimpin masa depan yang berintegritas.

Editor : chandra fajar zakaria

Bandar lampung ( malahayati.ac.id ) – Salah satu rangkaian kegiatan MaXFAIR 2026, kegiatan literasi dan pengembangan kompetensi mahasiswa yang diselenggarakan di Graha Bintang Universitas Malahayati Bandar Lampung menjadi salah satu wadah penting dalam meningkatkan wawasan praktis mahasiswa, khususnya dalam menghadapi dinamika dunia kerja modern. Pada sesi ini, hadir narasumber dari HALOCA, yaitu Annisya Reskyla Izzati, yang membawakan materi terkait adaptabilitas, personal branding, serta strategi membangun karier digital yang sangat relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Jalannya kegiatan dipandu oleh moderator .Icha Septiani yang mampu menghidupkan suasana diskusi sehingga interaksi antara pemateri dan peserta berlangsung secara aktif dan komunikatif.

Dalam pemaparannya, Annisya Reskyla Izzati menjelaskan bahwa persaingan di dunia kerja modern tidak lagi hanya berfokus pada indeks prestasi kumulatif (IPK) semata, tetapi lebih kepada bagaimana seorang calon profesional mampu membangun identitas diri yang kuat (personal branding). Hal ini berarti mahasiswa harus mampu mengenali potensi unik, nilai diri, serta keahlian spesifik mereka sebelum menawarkannya ke pasar industri. Pendekatan ini menjadi dasar utama dalam menarik perhatian para perekrut kerja di era digital.

Salah satu metode yang diperkenalkan dalam sesi ini adalah metode membangun branding yang autentik berbasis digital. Metode ini menekankan pentingnya memanfaatkan platform profesional seperti LinkedIn secara aktif, menyusun portofolio digital yang terstruktur, serta konsisten membagikan konten yang relevan dengan bidang keahlian yang ditekuni. Dengan penerapan metode ini, mahasiswa dapat membangun jejaring (networking) yang lebih luas serta meningkatkan nilai tawar mereka di mata perusahaan nasional maupun global.

Selain itu, pemateri juga membahas prinsip-prinsip penting dalam memiliki kelincahan berpikir dan bertindak (career agility), di antaranya adalah konsep continuous learning atau belajar sepanjang hayat. Dalam proses berkembang, mahasiswa diingatkan untuk tidak cepat puas dengan ilmu yang didapat di bangku perkuliahan, melainkan harus terus mengeksplorasi tren teknologi terbaru dan dinamika bisnis yang sedang berkembang. Kemampuan beradaptasi dengan perubahan teknologi menjadi fondasi utama dalam menjaga relevansi karier di masa depan.

Materi berikutnya yang disampaikan adalah mengenai teknik menghadapi proses seleksi kerja digital, atau yang dikenal dengan digital recruitment. Pemateri menjelaskan beberapa strategi yang dapat digunakan, seperti optimalisasi CV dengan format ATS-friendly (Applicant Tracking System), yaitu teknik menyusun resume menggunakan kata kunci khusus agar mudah terbaca oleh sistem penyaringan otomatis perusahaan. Kemudian terdapat teknik star method (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja untuk mempermudah penyampaian pengalaman kerja atau organisasi secara sistematis dan berbasis dampak nyata.

Tidak hanya itu, pemateri juga menekankan pentingnya melakukan pengembangan soft skills, seperti kecerdasan emosional, kemampuan memecahkan masalah (problem solving), dan komunikasi efektif. Dijelaskan bahwa sebagian besar keberhasilan seorang pemimpin masa depan (future leader) justru ditentukan oleh seberapa baik mereka berkolaborasi dalam tim dan mengelola konflik. Oleh karena itu, keterlibatan aktif dalam organisasi kemahasiswaan atau proyek independen menjadi faktor penting dalam mengasah keterampilan interpersonal ini sebelum benar-benar terjun ke dunia industri.

Lebih lanjut, peserta juga diberikan pemahaman mengenai pentingnya membangun ketahanan mental (grit) dalam berkarier. Keberhasilan karier tidak terbentuk secara instan, melainkan dari konsistensi, ketangguhan menghadapi kegagalan, dan kemauan untuk menerima umpan balik (feedback) yang konstruktif untuk perbaikan diri yang berkelanjutan.

Pemateri juga menjelaskan indikator keberhasilan dalam tahap awal pengembangan karier, seperti jumlah portofolio yang diselesaikan, sertifikasi kompetensi yang diraih, hingga efektivitas komunikasi dalam wawancara kerja. Indikator-indikator ini menjadi alat ukur bagi mahasiswa dalam menilai sejauh mana kesiapan mereka sebelum memasuki bursa kerja yang sesungguhnya.

Di akhir sesi, Annisya Reskyla Izzati memberikan motivasi kepada seluruh peserta di Graha Bintang agar terus menumbuhkan jiwa kepemimpinan (Born to Lead) sesuai dengan semangat acara MaXFAIR 2026. Ditekankan bahwa tantangan di era bisnis yang dinamis bukanlah hambatan, melainkan peluang emas bagi mereka yang memiliki persiapan matang, konsistensi, serta keberanian untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan zaman.

Melalui kegiatan ini, diharapkan mahasiswa Universitas Malahayati tidak hanya memperoleh pemahaman teoritis, tetapi juga wawasan praktis dan taktis langsung dari praktisi HALOCA. Kegiatan ini menjadi bukti nyata komitmen institusi dalam mempersiapkan generasi muda yang kompeten, berkarakter, dan siap menjadi pemimpin masa depan di industri global.

Editor : Cfz

( malahayati.ac.id ) – Graha Bintang Universitas Malahayati Bandar Lampung menjadisaksibisuatasantusiasmeluarbiasadalamperhelatanakbar Management Exhibition & Job Fair (MaXFAIR) 2026 yang resmidigelar pada Senin, 08 Juni 2026. Mengusungtemabesar“Management Career Summit 2026: Shaping Future Leaders in Dynamic Business World”, acara tahunaninisuksesmentransformasiruangpameranmenjadisebuahekosistembisnis modern yang sangat dinamis. Perhelataninitidaksekadarberfungsisebagaijembatanbagipara alumniuntukmenitikarier di dunia kerja, melainkan juga menjelmasebagaipanggungapresiasiberskalabesarbagiinovasi, bakat, dan kreativitasmahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Malahayatisendiri. Di bawahpayung jargon pembakarsemangat“Born to Lead”, seluruhrangkaiankegiatandirancanguntukmembentukmentalitaskepemimpinan yang tangguh, adaptif, sertasiapmenghadapiarusdisrupsi global.

Sorotanutama yang paling mencuriperhatianribuanpengunjungdalam festival iniadalah Exhibition Hasil Project Mata Kuliah OBE (Outcome-Based Education). Pameraninimerupakanbentuknyatadarikomitmen program studidalammenerapkankurikulumberbasisluaran, di mana teori-teorimanajemen yang dipelajari di ruangkelastidakberhenti di ataskertasujian, melainkandihilirisasimenjadiprodukkonkret yang bernilai guna tinggi. Kurikulum OBE inimenantangmahasiswauntukberpikirkritis, analitis, dan solutifdalammenjawab problem riil di industri. Melaluipendekatantersebut, mahasiswaberhasilmenelurkan ragam karyailmiah dan media kreatif yang sangat bervariasi, mulaidari media informasi visual berupa poster edukatif, media promosi X-banner yang berdiritegakmempercantikestetikaruang, hinggakaryaliterasiberbobotberupabukusaku dan bookletbisnisterapan yang seluruhnyatelahresmiterdaftardalam Hak KekayaanIntelektual (HKI) sebagaibuktikeaslianrisetmahasiswa.

Atmosferprofesionalismekianterasasaatmemasuki area inti pameran yang memadukankekuatanakademik dan realitaskorporasimelaluikehadiran 15 Booth KelasMahasiswa yang bersanding harmonisdengan 15 Booth Mitra Industri. Sentuhanteknologi modern dihadirkansecaraapik di setiap booth kelas, di mana masing-masing kelompokmahasiswamemfasilitasiareanyadengan TV monitor interaktif. Layar-layar TV tersebutsecarakonsistenmenayangkan video komunikasibisnishasilproduksimandiri, mulaidaripresentasiprofilusaha, analisiskelayakan pasar, hingga video iklankreatif yang dikemassecarapersuasif. Di sisi lain, kehadiran booth daribelasanmitraindustriterkemukamembukaruangnetworking yang sangat organik. Melalui layout yang terintegrasiini, mahasiswamendapatkankesempatanlangkauntukberinteraksilangsung, menerimapenilaianobjektif, sertamendapatkanmasukanprofesionaldari para praktisibisnismengenaisejauh mana produk yang merekaciptakandapatdiserap oleh pasar nyata.

Tidak hanyaberfokus pada pamerankaryailmiah dan bisnis, panitiaMaXFAIR 2026 juga berhasilmengemas area eksibisiinidengankonsep yang sangat interaktif dan menghibur agar para pengunjungtidakmerasajenuh. Sembarimenjelajahikeunikandesain X-banner, membacaliterasiber-HKI, dan menyaksikantayangan video digital di setiap booth, para pengunjung yang terdiridarimahasiswa, alumni, hinggamasyarakatumumdisuguhi oleh kemeriahan di panggungutama. Panggungtersebutterusdihidupkan oleh penampilanmemukauseperti tari tradisional, tari kreasi modern, music performance, acoustic performance, hinggasesijammingbersama. Keseruan acara kianmemuncakdenganadanyaberbagaigamesinteraktifbertaburhadiahsertapembagiandoorprizemenarik yang melibatkanpartisipasiaktifdariseluruhpengunjung booth.

Secarakeseluruhan, gelaraneksibisidalamMaXFAIR 2026 inimenjadisebuahpembuktian valid dari Program Studi Manajemen Universitas Malahayatibahwamerekaberhasilmelahirkangenerasimuda yang seimbangantarakompetensiakademis dan keterampilanpraktis.

Produk-produkinovatif, legalitaskaryamelalui HKI, sertakematanganpresentasi digital yang ditampilkan di setiap booth menjadicerminanbahwa para mahasiswatidaksekadardisiapkanmenjadipengikut, melainkandicetakuntukmenjadikreator, inovator, dan pemimpin masa depan yang siapmenaklukkankerasnyatantangan dunia bisnis modern.

Editor : Chandra fz

Kegiatanliterasi dan pengembangankompetensimahasiswa yang diselenggarakan di Graha Bintang Universitas Malahayati Bandar Lampung menjadi salah satuwadahpentingdalammeningkatkanwawasanpraktismahasiswa, khususnyadalambidangbisnis dan pemasaran. Pada sesiini, hadirnarasumberdari Bank Mandiri, yaituRobby Wijaya Saputra, yang membawakanmateriterkait strategi dan teknikpenjualanprofesional yang sangat relevandengankebutuhan dunia kerjasaatini. Jalannyakegiatandipandu oleh moderator Saskia Andini yang mampumenghidupkansuasanadiskusisehinggainteraksiantarapemateri dan pesertaberlangsungsecaraaktif dan komunikatif.

Dalampemaparannya, Robby Wijaya Saputra menjelaskanbahwapenjualan modern tidaklagihanyaberfokus pada aktivitasmenawarkanproduk, tetapilebihkepadabagaimanaseorangtenagapenjualmampumenjadimitrastrategisbagipelanggan. Hal iniberartiseorang sales harusmampumemahamikebutuhan, permasalahan, sertatujuanbisnispelanggansecaramenyeluruhsebelummenawarkansolusi yang tepat. Pendekataninimenjadidasardalammembangunhubunganjangkapanjang yang salingmenguntungkan.

Salah satumetode yang diperkenalkandalamsesiiniadalahmetode LAER (Listen, Acknowledge, Explore, Respond). Metode inimenekankanpentingnyamendengarkankebutuhanpelanggansecaraaktif, memberikanrespon yang menunjukkanpemahaman, menggalilebihdalaminformasi yang dibutuhkan, sertamemberikansolusi yang tepatsasaran. Denganpenerapanmetodeini, tenagapenjualdapatmembangunkomunikasi yang lebihefektifsertameningkatkantingkatkeberhasilandalam proses penjualan.

Selain itu, pemateri juga membahasprinsip-prinsippentingdalamnegosiasi, di antaranyaadalahkonsepwin-win solution yang bertujuanmenciptakankesepakatan yang menguntungkankeduabelahpihak. Dalam proses negosiasi, penjual juga diingatkanuntuklebihmenekankan pada nilaiataumanfaat (value) yang ditawarkankepadapelanggandibandingkanhanyaberfokus pada harga. Hal inipentinguntukmenjagacitraproduksertamenciptakankepercayaanpelangganterhadapkualitas yang diberikan. Kepercayaan (trust) menjadifondasiutamadalamsetiaphubunganbisnis yang berkelanjutan.

Materi berikutnya yang disampaikanadalahmengenaiteknik closing dalampenjualan. Pematerimenjelaskanbeberapateknik yang dapatdigunakan, sepertiassumptive close, yaituteknik yang mengarahkanpelanggan pada tahapimplementasiseolah-olahkeputusanpembeliansudahdibuat. Kemudianterdapatalternative close yang memberikanpilihanterbataskepadapelangganuntukmempermudahpengambilankeputusan, sertasummary close yang merangkumseluruhmanfaatproduksebelumdilakukanfinalisasikesepakatan. Teknik-teknikinibertujuanuntukmembantutenagapenjualdalammengarahkan proses transaksi agar berjalanlebihefektif dan efisien.

Tidak hanyaitu, pemateri juga menekankanpentingnyamelakukanfollow upatautindaklanjutkepadapelanggan. Dijelaskanbahwasebagianbesarkeberhasilanpenjualanjustruterjadisetelahbeberapa kali proses tindaklanjutdilakukan. Oleh karenaitu, konsistensidalammenjagakomunikasidenganpelangganmenjadifaktorpentingdalammeningkatkanpeluangterjadinyatransaksi. Dalammelakukanfollow up, tenagapenjual juga harusmemperhatikanwaktu yang tepatsertatetapmemberikannilaitambahtanpaterkesanmemaksapelanggan.

Lebihlanjut, peserta juga diberikanpemahamanmengenaipentingnyamembangunloyalitaspelanggan. Loyalitastidakhanyaterbentukdarikepuasanpelanggan, tetapi juga darikepercayaan yang dibangunmelaluipelayanan yang konsisten dan profesional.

Pelanggan yang loyal cenderungmelakukanpembelianulang (repeat order) sertamemberikanrekomendasikepadapihak lain secarasukarela, yang pada akhirnyadapatmeningkatkanpertumbuhanbisnissecaraberkelanjutan.

Pemateri juga menjelaskanindikatorkinerjautamadalambidangpenjualan, sepertijumlahprospek yang dihubungi, jumlahpertemuan yang dilakukan, hinggajumlah proposal yang diajukankepadacalonpelanggan. Indikator-indikatorinimenjadialatukurdalammenilaiefektivitas strategi penjualan yang diterapkansertamembantudalammencapai target yang telahditetapkanperusahaan.

Di akhirsesi, Robby Wijaya Saputra memberikanmotivasikepadaseluruhpeserta agar terusmengembangkankemampuankomunikasi, keahlianteknis, sertasikapprofesionaldalammenghadapi dunia kerja yang semakinkompetitif. Ditekankanbahwakeberhasilandalampenjualantidakhanyaditentukan oleh kemampuanindividu, tetapi juga oleh konsistensi, kerjakeras, sertakemampuanberadaptasidenganperubahan pasar.

Melaluikegiatanini, diharapkanmahasiswatidakhanyamemperolehpemahamanteoritis, tetapi juga wawasanpraktis yang dapatditerapkandalam dunia kerjamaupundalammengembangkanusahasecaramandiri. Kegiataninimenjadibuktinyatakomitmeninstitusipendidikandalammempersiapkanlulusan yang kompeten, adaptif, dan siapmenghadapitantangan di era bisnis modern.

Editor : Chandra fz